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LE PROSPETTIVE DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE PER GLI ADULTI NEL NUOVO STUDIO DELLA RETE EURYDICE

Lo sviluppo continuo di abilità e competenze è cruciale per ogni persona. Tuttavia, non tutti gli adulti partecipano alla formazione permanente. Gli adulti meno qualificati, in particolare, sono anche coloro che meno probabilmente parteciperanno a percorsi di istruzione e formazione rispetto a coloro che hanno livelli di qualifica più elevati. Questo aspetto suscita preoccupazione,

Un manager “temporaneo” per uscire dalla crisi

Per Temporary o Fractional Management si intende un particolare servizio consistente nell’affitto di competenze specialistiche funzionali allo sviluppo e gestione manageriale di specifici processi aziendali per un periodo circoscritto di tempo, che consente all’impresa di acquisire conoscenze e competenze non presenti all’interno dell’organizzazione aziendale. In pratica, si affida la gestione di un’impresa, o di

Imprese, per coltivare talenti il segreto è coinvolgere i dipendenti. E ascoltarli

Comincia a diffondersi anche in Italia la nozione che il processo di collaborazione tra azienda e dipendente è a due vie: non è solo il candidato a dover dimostrare di essere la persona giusta per quel determinato ruolo, ma anche l’azienda deve essere sufficientemente attrattiva per il candidato. Certamente più è alto il livello di disoccupazione, più l’azienda avrà

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Liberi di crescere nella Partecipazione

Innovazione Apprendimento Lavoro Piemonte è una società di servizi  di formazione, di consulenza e di ricerca che realizza progetti che valorizzano le competenze e lo sviluppo delle professionalità del personale impiegato in Aziende private o pubbliche di qualsiasi settore.

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