PER I DIPENDENTI DELLE AZIENDE
Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la Formazione Continua.
L’articolo 118 della Legge 23 dicembre 2000, n. 388, successivamente integrato dall’articolo 48 della Legge 27 dicembre 2002, n. 289, ha stabilito la costituzione dei Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la Formazione Continua.
Essi sono organismi di natura associativa promossi dalle Associazioni datoriali e da quelle sindacali (CGIL CISL e UIL) finalizzati a promuovere
attività di formazione rivolte ai lavoratori occupati dipendenti delle aziende aderenti.
La Legge 23 dicembre 2000, n. 388 consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% del contributo obbligatorio per l’assicurazione contro la disoccupazione involontaria, versato all’INPS, alla formazione dei propri dipendenti. Si tratta di un contributo che in ogni caso l’Azienda è obbligata a versare; tuttavia, scegliendo un Fondo a cui destinare questa percentuale ed indicandolo sul mod. di Denuncia Aziendale UNIEMENS, si acquisisce il diritto ad accedere a risorse finanziarie da utilizzare per la realizzazione di attività formative.
Alcuni tra gli ambiti disciplinari d’intervento
Affidatevi alla nostra esperienza
- Qualora l’Azienda non fosse iscritta a nessun Fondo, Innovazione Apprendimento Lavoro la consiglia nella scelta più adatta alle sue esigenze e, date le condizioni specifiche, più vantaggiosa.
- Nel caso in cui l’Azienda avesse già effettuato l’iscrizione ad un Fondo, analizziamo e presentiamo al cliente le opportunità offerte in quel momento: Bandi, Avvisi o risorse accessibili dal Conto Formazione accantonato nel tempo.
Successivamente, in seguito ad un’analisi dei fabbisogni e delle esigenze formative espresse dall’Azienda, progettiamo un Piano Formativo composto da uno o più Corsi rivolti alle risorse umane e ci occupiamo delle pratiche amministrative e tecniche che, tramite il Fondo a cui l’Azienda aderisce, consentono di ottenere il finanziamento necessario, previa stipula e firma di apposito accordo sindacale sottoscritto delle parti sociali riconducibili ai soci fondatori del Fondo utilizzato.
Eroghiamo quindi l’intervento, monitorandone i risultati sia itinere che al termine del percorso e fornendo al cliente i report e le certificazioni del caso.
Innovazione Apprendimento Lavoro, grazie anche alla collaborazione con numerosi qualificati consulenti e formatori , è in grado di erogare interventi formativi metodologicamente all’avanguardia riguardanti qualsivoglia tematica ed ambito disciplinare.
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