Oggigiorno la competitività di un’organizzazione è sempre più legata alla sua capacità di aggiornarsi in modo da sapere rispondere in maniera efficace ai continui mutamenti imposti dal mercato globale.

Ecco perché diventa sempre più importante programmare in maniera analitica e dettagliata una costante ridefinizione delle competenze sia tecniche che relazionali delle risorse umane che operano all’interno dell’Azienda, in un’ottica di lifelong- learning. Con noi da oggi è più semplice.

Innovazione Apprendimento Lavoro Piemonte da anni è partner di diverse aziende del territorio regionale nella progettazione e nell’erogazione di Piani di Formazione Aziendale rivolti al personale.

La nostra rete di professionisti ci permette di essere in grado di soddisfare qualsiasi tipo di esigenza formativa a partire dall’analisi dei fabbisogni del cliente fino all’erogazione di percorsi formativi di qualunque tipologia: dai più classici e trasversali come i corsi sulla Sicurezza, l’Informatica, le Lingue fino a quelli più complessi e specifici di ciascun settore.

I nostri servizi formativi sono ritagliati sartorialmente sulle esigenze del cliente, sia esso un’impresa oppure un Ente pubblico, utilizzando metodologie innovative e flessibili.

Il nostro metodo di lavoro

Gli elementi che caratterizzano i metodi di lavoro applicati:

  • L’analisi del sistema cliente, della complessità in cui opera, la ricerca dei fabbisogni formativi e professionali;
  • La progettazione di moduli didattici brevi, flessibili e su misura, in grado di facilitare un efficace processo di apprendimento di competenze;
  • Il supporto alle attività di tutoring, mentoring e counselling per la formazione e consulenza sul posto di lavoro;
  • Strumenti di collaborazione e condivisione di informazioni e conoscenze

Sviluppiamo nuovi approcci consulenziali

  • A supporto di competenze tecniche innovative integrate ai processi produttivi e gestionali.
    Valorizzare gli apprendimenti in azione significa partire dai problemi che le persone vivono quotidianamente in azienda nel ciclo produttivo e promuovere nuovi livelli di competenza per superarli, tramite la progettazione di azioni formative strettamente collegate alla mission e ai processi produttivi dell’azienda;
  • A supporto dello sviluppo di competenze tecniche, finalizzate all’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro;
  • A supporto della crescita della persona e delle sue competenze sociali.
    Le competenze sociali relative all’ascolto, alla responsabilità individuale, alla leadership condivisa rappresentano elementi fondamentali nei percorsi lavorativi.
  • A supporto della valorizzazione dei processi di apprendimento individuali, informali e spontanei che avvengono nelle attività lavorative.
  • A supporto della finanza di impresa, attraverso attività di fund raising finalizzata al finanziamento completo e a fondo perduto delle attività formative e consulenziali offerte.
  • Social media marketing per imprese (corso base)
  • Corso per RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
  • Aggiornamento per RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
  • Corso per RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione)
  • Aggiornamento per RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione)
  • Corso per Addetto al Primo Soccorso Aziendale
  • Aggiornamento per Addetto al Primo Soccorso Aziendale
  • Corso per Addetto Gestione Emergenze, Prevenzione incendi e Lotta Antincendio – Rischio Basso e Rischio Medio
  • Aggiornamento Addetto Gestione Emergenze, Prevenzione incendi e Lotta Antincendio – Rischio Basso e Rischio Medio
  • Corso per RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione) e ASPP (Addetto Servizio Prevenzione e Protezione)